Ontdek of jouw werknemers betrokken zijn bij je bedrijf.
Een persoonlijk ontwikkelplan opstellen; waarom en hoe?
Arna Vliegen-Verschure
8 juli 2025
Contact met Arna
Persoonlijk ontwikkelplan: Maak je eigen teeltrecept om je te ontwikkelen in je werk
Stel je voor: je werkt in de glastuinbouw. Je hebt het naar je zin, maar je merkt ook dat je méér uit je werk wilt halen. Misschien wil je doorgroeien tot een functie zoals teeltspecialist, of wil je beter worden in wat je nu al doet. Maar waar begin je?
Dan is een persoonlijk ontwikkelplan – een POP – wat je nodig hebt. Zie het als jouw persoonlijke teeltrecept: jij bepaalt wat je nodig hebt om te groeien. Net als bij een plant geef je jezelf precies wat nodig is om te groeien.
Wat is een persoonlijk ontwikkelplan?
Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) helpt je om te groeien in je werk én als persoon. Het is een handig hulpmiddel om na te denken over wat je leuk vindt, waar je goed in bent en wat je graag wilt leren. Vaak is het zo: waar je goed in bent, vind je ook leuk – en andersom. En als je iets doet wat je leuk vindt, haal je meer plezier en energie uit je werk. Dat is precies waar een POP bij helpt. Het is geen vast document, maar een plan dat met je meegroeit. Je past het aan wanneer je doelen zijn bereikt of aangepast, of wanneer je nieuwe ambities hebt. Door regelmatig je POP te evalueren en bij te stellen, blijf je groeien in je werk.
Ik geef vaak het voorbeeld van Hakan, die begon als teeltmedewerker en leert nu over klimaatinstellingen. Of Lisa, die ontdekte dat ze graag mensen begeleidt en nu leidinggevende ambities heeft. Met een POP maak je zulke stappen concreet.
Waarom een persoonlijk ontwikkelplan je verder helpt
- Gerichte ontwikkeling: Het helpt je om je ontwikkeling te sturen en te focussen op onderwerpen die voor jou belangrijk zijn.
- Motivatie: Door concrete doelen te stellen, blijf je gemotiveerd en heb je iets om naar toe te werken.
- Zichtbaarheid: Je maakt je ambities en ontwikkelwensen zichtbaar voor jezelf en voor anderen, zoals je leidinggevende. Dit vergroot de kans op ondersteuning en nieuwe groeimogelijkheden.
- Structuur: Een POP geeft structuur aan je persoonlijke en professionele groei en helpt je om systematisch te werken aan je doelen.
Hulpmiddelen om erachter te komen waarin jij je wilt ontwikkelen
In een POP geeft je antwoord op de vraag waarin en hoe jij je wilt ontwikkelen in je werk. Dit hangt af van jouw persoonlijke ambities, interesses en vaardigheden. Vind je het lastig om dit helder te krijgen? Kijk dan eens naar de onderstaande hulpmiddelen. Deze helpen je om concreet antwoord te geven op de vraag: 'Waarin wil ik mezelf ontwikkelen?'
Loopbaancoach
Weet je niet goed welke richting je op wilt, of twijfel je over een volgende stap? Via de loopbaanvoucher van Kasgroeit kun je gratis in gesprek met een onafhankelijke coach. Deze coach helpt je om je talenten, interesses en mogelijkheden in kaart te brengen. Samen denken jullie na over je toekomst. Je krijgt daarbij persoonlijk advies.
Groene persona test
Doe de Groene Persona Test en ontdek op een laagdrempelige manier hoe jij het liefst leert. De uitkomst helpt je te begrijpen welke leerstijl bij jou past. Ook helpt de uitkomst bij het kiezen voor een manier van jezelf ontwikkelen. Denk hierbij aan:
- Taakroulatie
- Trainingen, cursussen en opleidingen
- Workshops en bijeenkomsten
- Buddy’s, coaching en mentoring
- Boeken en online bronnen
- Netwerken en studieclubs
Adviesgesprek met Kasgroeit
Je kunt ook gratis een adviesgesprek aanvragen met mij of een van mijn collega's van Kasgroeit. Samen kijken we naar jouw ontwikkelwensen en de mogelijkheden voor leren en ontwikkelen. Dit gesprek is praktisch, persoonlijk en kosteloos. Je krijgt tips, suggesties voor opleidingen én/of hulp bij het maken van je POP.
Een persoonlijk ontwikkelplan opstellen doe je zo!
Een POP kan er voor iedereen anders uitzien, maar bevat meestal de volgende onderdelen:
- Huidige situatie: Beschrijf je huidige rol, verantwoordelijkheden, sterke punten en ontwikkelpunten.
- Doelstellingen: Stel specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden doelen op. Ook wel SMART doelen genoemd.
- Ontwikkelactiviteiten: Geef aan welke acties en middelen je inzet om je doelen te bereiken. Denk aan: cursussen, workshops, interne of externe coaching, of praktijkervaring.
- Beoordeling en evaluatie: Bepaal hoe en wanneer je je voortgang gaat meten en evalueren.
Gebruik ons stappenplan om aan de slag te gaan met jouw POP. En bekijk het voorbeeld formulier om een idee te krijgen van hoe een ingevuld POP eruitziet.
Tip: Vul het formulier samen met je leidinggevende in. Zo wordt het een gezamenlijk plan, en kan je leidinggevende meedenken en ondersteunen bij het behalen van je doelen.
Twijfel jij of een persoonlijk ontwikkelplan iets voor jou is?
Doe de POP test. In een paar klikken ontdek je of een persoonlijk ontwikkelplan jou kan helpen bij je ontwikkeling.
Terug naar boven