Ontdek of jouw werknemers betrokken zijn bij je bedrijf.
Een persoonlijk ontwikkelplan opstellen; waarom en hoe?
Arna Vliegen-Verschure
8 juli 2025
Contact met Arna
Persoonlijk ontwikkelplan: Maak je eigen teeltrecept om je te ontwikkelen in je werk
Stel je voor: je werkt al een paar jaar in de glastuinbouw. Je hebt het naar je zin, maar je merkt ook dat je méér uit jezelf wilt halen. Misschien wil je doorgroeien tot een functie zoals teeltspecialist, of wil je gewoon beter worden in wat je nu al doet. Maar waar begin je dan?
Dan is een persoonlijk ontwikkelplan – een POP – precies wat je nodig hebt. Zie het als jouw persoonlijke teeltrecept. Je bepaalt wat jij nodig hebt om te groeien, net zoals je een plant precies geeft wat nodig is om te bloeien.
Wat is een persoonlijk ontwikkelplan?
Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) helpt je om te groeien in je werk én als persoon. Het is een handig hulpmiddel om na te denken over wat je leuk vindt, waar je goed in bent en wat je nog graag wilt leren. Vaak is het zo: waar je goed in bent, vind je ook leuk – en andersom. En als je iets doet wat je leuk vindt, haal je er meer plezier en energie uit. Dat is precies waar een POP bij helpt. Het is geen vast document, maar een plan dat met je meegroeit. Je past het aan als je nieuwe dingen leert of andere doelen krijgt. Door regelmatig je POP te evalueren en bij te stellen, blijf je op koers en kun je je ontwikkeling continu verbeteren.
Ik geef vaak het voorbeeld van Hakan, die begon als teeltmedewerker en leert nu over klimaatinstellingen. Of Lisa, die ontdekte dat ze graag mensen begeleidt en nu leidinggevende ambities heeft. Met een POP maak je zulke stappen concreet.
Waarom een persoonlijk ontwikkelplan je verder helpt
- Gerichte ontwikkeling: Het helpt je om je ontwikkeling te sturen en te focussen op de gebieden die voor jou belangrijk zijn.
- Motivatie: Door concrete doelen te stellen, blijf je gemotiveerd en heb je iets om naar toe te werken.
- Zichtbaarheid: Het maakt jouw ambities en ontwikkelwensen zichtbaar voor jezelf en anderen, zoals je leidinggevende.
- Structuur: Een POP geeft structuur aan je persoonlijke en professionele groei en helpt je om systematisch te werken aan je doelen.
Een persoonlijk ontwikkelplan opstellen doe je zo!
Een POP kan er voor iedereen anders uitzien, maar bevat vaak de volgende onderdelen:
- Huidige situatie: Een beschrijving van je huidige rol, verantwoordelijkheden, sterke punten en ontwikkelpunten.
- Doelstellingen: Specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden (SMART) doelen die je wilt bereiken.
- Ontwikkelactiviteiten: De acties en middelen die je gaat inzetten om je doelen te bereiken, zoals cursussen, workshops, coaching intern of extern, of praktijkervaring.
- Beoordeling en evaluatie: Hoe en wanneer je je voortgang gaat meten en evalueren.
Je kunt kijken naar ons stappenplan om zelf aan de slag te gaan met jouw plan. Of bekijk ons voorbeeld formulier om een beeld te krijgen van hoe zo'n ingevuld POP-formulier eruit ziet.
Ik raad altijd aan om je leidinggevende bij je POP te betrekken. Die kan je waardevolle feedback geven en je ondersteunen bij je ontwikkelactiviteiten. Bovendien kan je leidinggevende je helpen bij het vinden van kansen en middelen binnen de organisatie om je doelen te bereiken.
Hulpmiddelen om erachter te komen waarin jij je wilt ontwikkelen
In een POP geeft je antwoord op de vraag waarin en hoe jij je wilt ontwikkelen in je werk. Dit hangt af van jouw persoonlijke ambities, interesses en de vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Vind je dit lastig te bepalen? Kijk dan eens naar de onderstaande hulpmiddelen. Deze helpen je om concreet antwoord te geven op de vraag: 'Waarin wil ik mezelf ontwikkelen?'
Loopbaancoach
Weet je niet goed welke richting je op wilt, of twijfel je over een volgende stap? Dan kun je gratis in gesprek met een onafhankelijke loopbaancoach via de voucher van Kasgroeit. Een coach helpt je om je talenten, interesses en mogelijkheden in kaart te brengen. Je coach denkt samen met jou na over je toekomt en je krijgt persoonlijk advies.
Groene persona test
Doe de Groene Persona Test en ontdek op een leuke en laagdrempelige manier hoe jij het liefst leert. De uitkomst helpt je te begrijpen welke leerstijl het beste bij jou past en maakt het makkelijker om te kiezen voor een ontwikkelroute die bij je aansluit. Denk hierbij aan:
- Taakroulatie
- Trainingen, cursussen en opleidingen
- Workshops en bijeenkomsten
- Buddy’s, coaching en mentoring
- Boeken en online bronnen
- Netwerken en studieclubs
Adviesgesprek met Kasgroeit
Je kun ook gratis een adviesgesprek aanvragen bij mij of bij een van mijn collega's van Kasgroeit. Samen kijken we naar jouw ontwikkelwensen, vragen en de mogelijkheden voor scholing of training. Dit gesprek is praktisch, persoonlijk en kosteloos: je krijgt tips, suggesties voor opleidingen én/of hulp bij het maken van je POP.
Twijfel jij of een persoonlijk ontwikkelplan iets voor jou is?
Doe dan de POP test. Zo kom je er met een paar klikken achter achter of het persoonlijk ontwikkelplan jou kan helpen in je ontwikkeling.
Terug naar boven