Ontdek of jouw werknemers betrokken zijn bij je bedrijf.
Een sterke leercultuur maakt jouw bedrijf klaar voor de toekomst
Zo versterk jij de leercultuur
Een sterke leercultuur betekent dat leren en verbeteren onderdeel zijn van de dagelijkse praktijk: medewerkers delen actief kennis, durven te experimenteren en ontwikkelen nieuwe vaardigheden. Dit vergroot de wendbaarheid van je bedrijf, verhoogt betrokkenheid en inzetbaarheid van personeel, en stimuleert innovatie. Zo versterk je je concurrentiepositie en kun je beter omgaan met arbeidsmarktkrapte.
Met praktische tips laten wij je zien wat er nodig is om te groeien naar een sterke leercultuur. Ook laten we je zien hoe Kasgroeit je kosteloos ondersteunt bij het bouwen aan jouw sterke leercultuur.
Herkenbaar?
✖ Uitdaging om aan gekwalificeerd personeel te komen
✖ Verzuim en verloop zijn hoog
✖ Productiviteit en kwaliteit blijven achter
✖ Medewerkers nemen weinig regie over hun eigen ontwikkeling
Zo kan het!
✔ Je staat bekend als een aantrekkelijk werkgever
✔ Voldoende betrokken medewerkers
✔ Medewerkers voeren werkzaamheden efficiënt uit
✔ Medewerkers ontwikkelen zich continue, kennis blijft actueel
Wat is een leercultuur? En wanneer ben je een lerende organisatie?
Stapje voor stapje bouwen aan je leercultuur
Er zijn vijf onderdelen in je organisatie die samen zorgen voor een succesvolle leercultuur. Wij geven je per onderdeel praktische tips en inspiratie.
TIP: start met het invullen van de leercultuur Quickscan. Deze korte vragenlijst geeft je waardevolle inzichten in hoe jouw bedrijf momenteel omgaat met leren en ontwikkelen. Een handig startpunt als je aan de slag wilt met jouw leercultuur.
Wil jij meer inzicht in jouw leercultuur? En hoe jij deze kunt versterken?
Kasgroeit ondersteunt kosteloos en onafhankelijk glastuinbouwbedrijven bij het groeien naar een sterke leercultuur. We hebben al met verschillende bedrijven meegekeken en hen voorzien van praktische tips.
Wat gaan we doen?
Strategische sessie: Samen met het MT en HR brengen we de belangrijkste uitdagingen en kansen van jullie organisatie in kaart. Vanuit daar kijken we hoe leren en ontwikkelen daaraan bijdragen. Wat gaat al goed, wat kan beter? We bespreken bestaande leeractiviteiten, hoe kennis wordt gedeeld en waar knelpunten zitten.
Analyse: Op basis van de strategische sessie maakt Kasgroeit een analyse van de leercultuur binnen jullie organisatie. We brengen in kaart wat de sterke punten zijn, waar ruimte is voor verbetering en welke leer- en ontwikkelkansen benut kunnen worden. Deze inzichten vertalen we in een overzichtelijke SWOT-analyse die richting geeft aan vervolgstappen.
Actieplan: Samen ontwikkelen we een concreet - op maat gemaakt - actieplan. Denk aan workshops voor medewerkers of leidinggevenden, gerichte on-the-job leermomenten of aanpassingen in het HR-beleid om leren structureel te borgen. We doen gerichte aanbevelingen om kennisdeling te stimuleren en leren duurzaam te verankeren in de organisatie.
De analyse, het actieplan en de ondersteuning bieden wij kosteloos aan bedrijven die vallen onder de cao Glastuinbouw.
Vraag meer informatie op over onze ondersteuning bij een leercultuur
Laat hieronder je gegevens achter. Dan nemen wij contact met je op. Wil je liever zelf contact met ons opnemen? Bel of mail ons dan.
Terug naar boven