Nieuws

10 tips: Hoe krijg je medewerkers mee bij verandering?

21 juni 2022

Je bent als organisatie heel goed bezig om een volgende stap te zetten. Je kernwaarden zijn klaar en de nieuwe strategie voor je organisatie is bepaald. Leuk, maar hoe krijg je dit ook verankert binnen je organisatie? Dit is iets waar veel tuinbouwbedrijven mee worstelen. Anneke geeft je 10 tips om medewerkers mee te krijgen in die verandering.   

  1. Zorg dat medewerkers duidelijk weten wat er van hen verwacht wordt; 
  2. Zorg dat medewerkers goed geïnformeerd zijn over de verandering en kweek vertrouwen; 
  3. Stimuleer medewerkers om oplossingen te vinden. Als het fout gaat, zeg dan niet meteen hoe het wel moet; 
  4. Investeer in scholing en ontwikkeling. Dat haalt medewerkers uit hun comfortzone en geeft handvatten hoe het anders kan; 
  5. Werk met “de topper van de week”, geen beloning op productieresultaten maar aandacht voor kernwaarden, analyseer succes, let niet alleen op zwaktes, maar vooral op sterktes; 
  6. Geef regelmatig één op één feedback, vraag ook wat ze zelf vinden; 
  7. Toon waardering en benadruk dit. Vraag hoe ze dingen die niet goed gaan, gaan oplossen; verzand niet in discussies over de oorzaak; 
  8. Help hen te leren en te groeien, geef aandacht; 
  9. Creëer een sfeer van vertrouwen. Zorg dat je overbrengt dat gesprekken vertrouwelijk zijn en dat je groei voor ogen hebt. En vraag ook feedback op je eigen functioneren; 
  10. Geef het goede voorbeeld, observeer jezelf, vraag zelf om feedback (eventueel anoniem) en leer eerst jezelf leiding te geven. Tenslotte: laat los, bevrijdt jezelf van supervisieverslaving en foutenfixatie. 

Meer weten 
Wil je meer weten over dit thema? Laat het ons weten en wij nemen contact met je op.  

Anneke Postma, adviseur opleiding en ontwikkeling