Waarom je na een workshop vaak niets verandert (en hoe het wél lukt)

Je volgt een inspirerende workshop, krijgt nieuwe inzichten en denkt: dit ga ik echt toepassen. Maar een paar weken later is er weinig veranderd. Herkenbaar? Je bent niet de enige. Ik zie het vaker gebeuren. Regelmatig geef ik workshops als adviseur Opleiding en Ontwikkeling bij Kasgroeit. Alleen blijft de vraag altijd: Wat levert zo'n workshop op? En hoe zorg je dat je echt toepast wat je leerde tijdens zo'n workshop?

Ik geef regelmatig de workshop AI op de werkvloer bij glastuinbouwbedrijven. Tijdens zo'n workshop vroeg ik wie er eerder een training over AI had gevolgd. Twee deelnemers staken hun hand op. Ze waren enthousiast over die workshop en hadden veel nieuwe ideeën opgedaan.

Veel medewerkers verlaten een workshop vol motivatie, maar vallen daarna snel terug in oude routines. Waarom? Ons brein houdt van routines en gewoontes. Dat kost weinig energie. Nieuw gedrag vraagt meer tijd en aandacht. En die tijd ontbreekt vaak tijdens een drukke werkdag. Ik zie vaak dat goede voornemens snel naar de achtergrond verdwijnen. Niet omdat een workshop niet waardevol was, maar omdat de dagelijkse praktijk sterker is.

Nieuwe kennis is pas nuttig als je er iets mee doet in de praktijk. Dat hoeft niet groots of ingewikkeld te zijn. Juist kleine, haalbare stappen zorgen ervoor dat nieuwe inzichten blijven hangen en onderdeel worden van je dagelijkse werk. Door bewust stil te staan bij wat je wilt veranderen, maak je de kans groter dat een workshop of training écht iets oplevert.

✔ Kies één concrete actie

Na een workshop hoef je niet meteen alles anders te doen. Kies één kleine actie die je deze week gaat uitproberen. Hoe kleiner de stap, hoe groter de kans dat je hem daadwerkelijk zet.
Tip: Schrijf je actie op of zet een reminder in je telefoon.

✔ Maak leren sociaal

Vertel een collega waar je mee wilt experimenteren. Dat kleine beetje sociale druk helpt om nieuw gedrag vast te houden. Zie het als een stok achter de deur.
Tip: Maak er een gezamenlijke activiteit van. Vraag aan die collega of hij samen met jou aan de slag wil met de concrete actie. Zo vergroot je de kans van slagen en motiveer je elkaar.

✔ Evalueer na twee weken

Zet een reminder in je telefoon voor over twee weken. Stel jezelf dan de vraag: heb ik gedaan wat ik wilde doen? Zo ja: wat merkte ik? Zo nee: wat hield me tegen? Die korte reflectie helpt om bewust bezig te blijven met je ontwikkeling.
Tip: Evalueer met een collega en bekijk samen welke nieuwe stap je kunt zetten. Zo blijf je jezelf uitdagen om aan de slag te gaan met wat je leerde tijdens die workshop. 

Ik als adviseur Opleiding en Ontwikkeling geloof dat leren geen los moment is, maar onderdeel van het dagelijkse werk. Workshops zijn een startpunt. De echte groei ontstaat daarna, in de praktijk. Daarom richt ik me in mijn workshops en begeleiding vooral op de praktijkvoorbeelden en praktische oefeningen. Zoals bij;

• Workshop: Praktische AI-workshop voor de glastuinbouw;
• Workshop: Ontwikkelgesprekken voeren voor leidinggeven;
• Workshop: Je talenten ontdekken.

Wil jij aan de slag met wat je in deze workshops hebt geleerd? Of heb je een andere vraag? Ik denk graag met je mee.