Je ontdekt wat je werknemer belangrijk vindt in het werk en welke leerstijlen daarop aansluiten.
Heb jij moeite om vacatures in te vullen? Dan kan een traineeship een goed idee zijn.
Denk er eens aan om je vacature aan te bieden als een werk-leer-traject ofwel een ‘traineeship’. Daarmee kun je de drempel verlagen om te solliciteren wanneer iemand nog niet de juiste ervaring of opleiding heeft. Daarnaast is een ‘traineeship’ ook geschikt voor een scholier die blijft hangen bij je bedrijf, omdat hij bijvoorbeeld wel klaar is met de schoolbanken, maar natuurlijk veel meer in zijn mars heeft dan de werkzaamheden die hij deed als bijbaan.
Wat is een traineeship?
Een traineeship is een combinatie van werken en leren. Vaak werken trainees mee in verschillende rollen binnen een bedrijf om zo te kunnen ervaren wat het beste bij hen past. Daarnaast volgen ze een leertraject op maat. Dit traject bestaat uit verschillende onderdelen. Dit kan bijvoorbeeld een mix van vaktechnische cursussen, persoonlijke ontwikkeling, maar ook praktijkleren zijn. Zo krijgt de trainee de kans om te groeien in een passende functie en daarna door te groeien binnen je bedrijf.
Hoe kun je de doorgroeimogelijkheden het beste schetsen?
Met de sectorale leer- en ontwikkelpaden kun je makkelijk een beeld schetsen van wat er mogelijk is aan doorgroeimogelijkheden binnen de glastuinbouw en binnen jouw bedrijf. Hier vind je meer informatie over de ontwikkelpaden in de glastuinbouw: Ontwikkelpad Glastuinbouw en Veredeling - Kasgroeit.
Waar start je mee?
Je kunt je vacature als traineeship aanbieden op de website met de vacaturebank van Beter Uitzicht hier vink je dan onder dienstverband ‘traineeship’ aan. Deze trainee bied je een dienstverband en een salaris binnen de cao-glastuinbouw. Meer informatie over een traineeship vind je hier: Beter Uitzicht | Traineeship voor een agrarische toekomst.
Wat zijn de voorwaarden?
Je hebt ruimte voor begeleiding op de werkvloer. Je kan een leidinggevende of senior ook een training aanbieden om die rol goed op zich te kunnen nemen. Bijvoorbeeld met deze cursus: Cursus Hybride Trainer - Lentiz | Cursus & Consult. Je stelt samen met de trainee een leertraject op. Daarin kan een Adviseur Opleiding en Ontwikkeling van Kasgroeit je ook ondersteunen: Gratis advies op maat voor werkgevers in de glastuinbouw over leren en ontwikkelen - Kasgroeit.
Wat levert het me op?
- Je bindt een jonge, leergierig werknemer aan jouw bedrijf.
- Je geeft senioren de mogelijkheid om hun kennis door te geven.
- Je zet jezelf neer als goed werkgever, waarbij het aantrekkelijk is om te werken en je jezelf kan ontwikkelen.
- Je draagt bij aan de instroom van mensen in de glastuinbouwsector.
Wat kost dat allemaal?
Het kost misschien wel minder dan je denkt, want er zijn veel subsidies beschikbaar om dit mogelijk te maken. Ook daarin wijzen we je als Adviseurs opleiding en ontwikkeling van Kasgroeit graag de weg. Maar je kan nu al meer informatie vinden op onze subsidie pagina