Ontdek of jouw werknemers betrokken zijn bij je bedrijf.
Groene persona test
Iedereen ontwikkelt zich anders
Iedereen is anders en iedereen leert anders. Dat betekent ook dat iedereen zich anders ontwikkelt op werk. Hoe zorg je ervoor dat jij of je werknemers zich blijven ontwikkelen op een manier die goed past? Groenpact ontdekte dat er in de groene sector vier type werknemers werken met verschillende behoeftes rondom leren. Op basis van die kennis ontwikkelde zij vier persona's die in een overzicht laten zien wat ieder type medewerker nodig heeft in het werk.
Laat je werknemer de Groene persona test invullen en ontdek welk type werknemer hij of zij is. Je ontdekt wat je werknemer belangrijk vindt in het werk en welke leerstijlen daarop aansluiten. Dit is waardevolle informatie als je bijvoorbeeld samen met je werknemer een persoonlijk ontwikkelplan wilt opstellen.
Snel naar
Wat heb ik hier als werkgever aan? | Inspiratieverhaal | Meer inspiratie | Vier type werknemers | Groene persona test | Vragen?
Wat heb ik hier als werkgever aan?
- De juiste persoon op de juiste plek: Een nuchtere doener kan ongelukkig worden in een solistische functie. Bewuste ontplooiers of een doeners in een leidinggevende rol, sturen liever een klein team aan. Terwijl ambitieuze carrièremakers juist uitdaging zoeken en graag leidinggeven. Als je weet welke groene persona’s je in je team hebt, kun je gericht medewerkers polsen voor een openstaande functie met grotere kans op succes.
- Verdieping in gesprekken: Het bespreken van de uitkomsten van de groene persona-test geeft inzicht in ontwikkelmogelijkheden en wensen. Wat herkent de medewerkers zelf en wat niet bijvoorbeeld. Ook draagt het bij aan wederzijds begrip, zeker wanneer de ander anders in elkaar steekt dan jijzelf. De groene persona’s bevatten ook aanwijzingen hoe je iemand motiveert.
- Gerichter ontwikkelplan: Bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan kun je aansluiten bij de natuurlijke leerstijl en motivatie van de medewerker. Kasgroeit kan hierbij ondersteunen (ook op individueel niveau), bijvoorbeeld door in gesprek te gaan en het maken van een Persoonlijk Ontwikkelplan voor een medewerker.
- Passende opleidingsvorm: een simpel voorbeeld. Een verplichte spuitlicentiecursus, kun je volledig online volgen, maar ook klassikaal of door zelfstudie aan de hand van een boek. Voor de één is een cursus buiten de deur een uitje. Voor de ander te ver uit de comfortzone. Het is goed om aan te sluiten bij de voorkeur van de werknemer, want wanneer de vorm aansluit bij de voorkeursleerstijl van een werknemer is de kans groter dat de opleiding succesvol wordt afgerond. Deze voorkeursleerstijl kun je ontdekken met de korte test van de groene persona’s toegankelijk via onze website: Hoe leer jij het liefst? Ontdek het met de groene persona test - Kasgroeit.
Inspiratieverhaal
Een teeltmedewerker met technisch inzicht, kreeg in een glastuinbouwbedrijf de kans om door te groeien naar de functie van medewerker technische dienst. Zo kreeg hij een afwisselendere functie met meer vrijheid om werkzaamheden zelf in te plannen. Na een tijdje gaf hij aan graag weer terug te willen naar de functie van teeltmedewerker.
De tuinder begreep niet waarom de medewerker terug wilde naar zijn oude functie, ondanks meer variatie en autonomie. Ik legde uit dat hij waarschijnlijk een 'nuchtere doener' was, die graag in een duidelijke structuur werkt en de gezelligheid van een team waardeert. De medewerker miste het samenwerken en werd ongelukkig van het alleen werken. Bovendien hoeven nuchtere doeners vaak geen carrière te maken. Dit inzicht motiveerde de tuinder om met de groene persona’s en een leercultuurtraject aan de slag te gaan.
Vier type werknemers
Ambitieuze carrièremaker
De volgende zaken vind hij belangrijk:
- Vrijheid
- Afwisseling en flexibiliteit
- Inhoudelijke ontwikkeling
- Autonomie en status
- Creativiteit
Leervormen die goed bij hem passen:
- (Online) trainingen, met zelfstudie
- Intervisiegroepen en lerende netwerken
- Webinars en seminars
Doelgerichte aanpakker
De volgende zaken vind hij belangrijk:
- Uitdaging
- Beloning
- Resultaat
- Doorgroeien
- Duidelijkheid en snelheid
Leervormen die goed bij hem passen:
- (Langere) opleidings- of coachingtrajecten
- Direct toepasbare opleidingen waar je een certificaat voor krijgt
- Externe bedrijfsbezoeken
Nuchtere doener
De volgende zaken vind hij belangrijk:
- Zekerheid
- Vrijheid
- Collegialiteit
- Waardering
- Begeleiding en duidelijkheid
Leervormen die goed bij hem passen:
- Korte, snelle cursussen
- Leren van collega's op de werkvloer
- Leren door kijken en doen, in plaats van lezen en opdrachten maken
Bewuste ontplooier
De volgende zaken vind hij belangrijk:
- Persoonlijke ontwikkeling
- Inkomenszekerheid
- Inspirerende leider
- Collegiaal
- Werk/privé balans
Leervormen die goed bij hem passen:
- Interne brainstorms en masterclasses
- Online trainingen en cursussen
- Kortdurende trainingen en cursussen (vaktechnische en persoonlijke ontwikkeling)
Vul de groene persona test in
Bekijk al onze online testjes en leer je werknemer nog beter kennen
Vragen over de groene persona's?
Wij kunnen je helpen met al je vragen over de groene persona's. Ook staan we voor je klaar als je aan de slag wilt met de groene persona's in jouw bedrijf.
Terug naar boven