Human Resource Management

In de tweejarige Associate degree HRM leer je als ondernemende en veelzijdige HR-professional hoe je medewerkers vindt, bindt en boeit en hoe je organisaties klaarstoomt voor de toekomst.

Kasgroeit is een onafhankelijke organisatie binnen de glastuinbouw. Wij denken met je mee of deze opleiding past bij jouw behoeftes. Neem contact op met één van onze adviseurs en kom erachter of deze opleiding jou verder gaat helpen in je ontwikkeling.

We leven in een snel veranderende omgeving. Het is belangrijk om medewerkers en organisaties klaar te stomen voor deze toekomst. Als HR-professional ben je adviseur en gesprekspartner als het gaat om het aannemen of inhuren van mensen, het zorgen voor duurzaam (samen) werken, loopbaanontwikkeling en organisatieveranderingen.

In de Associate degree en Ad-opleiding HRM leer je in twee jaar hoe je medewerkers vindt, bindt en boeit. We leiden je op tot een ondernemende en veelzijdige HR-Professional.

In de Ad HRM staat de HR-professional centraal die een actieve bijdrage levert aan een gezonde, betrokken en goed functionerende organisatie. Je zorgt ervoor dat medewerkers kansen en mogelijkheden krijgen voor hun verdere ontwikkeling en draagt bij aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen tot zijn recht komt. In de opleiding leer je hoe je medewerkers aantrekt, begeleidt, ontwikkelt en behoudt, en hoe je de organisatie ondersteunt bij vraagstukken rondom inzetbaarheid, welzijn en wet- en regelgeving. Na 2 jaar heb je een Associate degree opleiding op niveau 5 afgerond.

Inhoud van de opleiding

De studie duurt twee jaar. In het eerste studiejaar maak je kennis met het brede werkveld van HRM vanuit een stevige algemene basis. Je verdiept je in thema's als recruitment, talentcoaching en arbeidsrecht. Je leert hoe je als HR-professional medewerkers aantrekt en selecteert, hoe je een effectief onboardingprogramma opzet en hoe je medewerkers begeleidt in hun loopbaan en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast krijg je inzicht in de juridische kaders waarbinnen HR opereert, zodat je arbeidsrechtelijke vraagstukken in de praktijk herkent en aanpakt.

In het tweede studiejaar verschuift de focus naar het gericht verbeteren van de employee journey (medewerkersreis). Je analyseert hoe medewerkers de verschillende fasen binnen de organisatie ervaren en werkt aan concrete verbeteringen die aansluiten op de behoeften van zowel medewerkers en organisatie. Je sluit de opleiding af met een afstudeeropdracht waarin je een echt vraagstuk uit de praktijk oppakt. Vanuit een onderzoekende en creatieve aanpak ontwikkel je een concreet beroepsproduct, zoals een advies, plan van aanpak of ontwerp, dat je ook daadwerkelijk in de praktijk uitvoert.

Praktijkgericht

De Ad Human Resource Management is een sterk praktijkgerichte opleiding. Je werkt individueel of in kleine (project)groepen aan opdrachten uit jouw eigen praktijk of aan opdrachten van andere organisaties.

Vervolg

Met een Ad Human Resource Management ben je een zeer geschikte kandidaat voor functies als:

• HR-medewerker
• HR-Officer
• Intercedent of backofficemedewerker
• Recruiter
• (junior) HR-adviseur.
• Loopbaancoach
• Casemanager

Instapniveau en -eisen

Je kunt instromen met een havo of mbo-niveau 4 diploma. Ben je 21 jaar of ouder en voldoe je niet aan de toelatingseisen? Dan kun je een toelatingstoets afleggen: het 21+ assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest, een motivatie-/ leerstijlentest en een gesprek. Heb je een ander of een buitenlands diploma, dan gaat de Hanze eerst vaststellen of dit diploma van vergelijkbaar niveau is.

Je hoeft niet werkzaam te zijn op een hr-afdeling, maar het is wel van belang dat je ruimte hebt om je praktijkopdrachten uit te voeren binnnen je huidige werkplek.