Red Harvest 

Teelt: Tomaten en komkommers
Oppervlakte: 30 ha
Aantal vaste medewerkers en indicatie flexwerkers: 25 vast en 100 flex     
Locatie: Tussenweg 6, Middenmeer
Eerste contactpersoon: Simon Kistemaker
Buddy: Jacek Kowalzyck

Red Harvest heeft vestigingen in De Lier en in Middenmeer. In De Lier ligt ook de oorsprong van Red Harvest. In 2005 hebben we de stap gezet naar grootschalige uitbreiding in de kop van Noord-Holland. In totaal hebben we nu 36 hectare tomaten, met de mogelijkheid nog verder uit te breiden. Daarmee zijn we een van de grotere tomatentelers in Nederland.

Om zelf elektriciteit op te wekken en CO2 te produceren, zijn we al vroeg overgestapt op WKK-installaties. In Middenmeer zijn we een stap verder gegaan door aardwarmte toe te passen met een cluster van bedrijven. Ook op andere manieren streven we naar een duurzame productie. Kassen zijn modern opgezet, met minimale energieverliezen. Drainwater kan worden gerecycled, zodat kostbare voedingsstoffen niet wegspoelen. Biologische gewasbescherming creëert voedselveilige omstandigheden voor onze tomaten.

Red Harvest  is lid van Coöperatie Growers United U.A., die verantwoordelijk is voor de volledige verkoop en marketing van het product. Met 36 hectare tomaten, in de winter belicht, zijn we voor afnemers een leverancier met een hoge leverbetrouwbaarheid. Bovendien kunnen we in het hoogseizoen grote volumes aanbieden. ’De tomaten geteeld bij Red Harvest worden grotendeels verpakt bij verpakkingscentrum Prominent. Via dit label is de tomaat van Red Harvest terug te vinden in de handel. Onze tomaten worden vooral afgenomen door retailers in Duitsland en Engeland.

Wat maakt jou een aantrekkelijk werkgever? 

Bij Red Harvest kom je te werken in een van onze bedrijven. Het werk is gevarieerd, de sfeer uitstekend. Als je van aanpakken houdt, krijg je bij ons meteen veel verantwoordelijkheid. En als je ambitie hebt, staat er bij Red Harvest niets in de weg om door te groeien. We zijn een bedrijf dat streeft naar hoge kwaliteit. Die mentaliteit verwachten we ook van onze medewerkers. Daar is de beloning ook naar: je kunt rekenen op een prima salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Waarom neem je deel aan het project ‘Sleutel aan je toekomst in de kas

Technisch personeel is schaars en de volleerde monteurs kiezen vaak een andere weg dan de (glas) tuinbouw. Goed verhaal van Martijn en Frank om "te vissen in een andere vijver".

Hoe ziet de functie van (beginnend) TD’er / onderhoudsmonteur er uit?

De TD is voornamelijk bezig met het oplossen van storingen en alle afdelingen te ondersteunen met de teelt, het oogsten en de verwerking van tomaten en sinds kort ook komkommers. We proberen zoveel mogelijk zelf te doen en waar nodig schakelen we externe bedrijven in. Ook al het rijdend materiaal onderhouden we zelf. Er zal voor een monteur geen dag hetzelfde zijn.

Komt de deelnemer in een team te werken? (zo ja, hoe groot is zo’n team)

Het technisch team bestaat uit 2 mensen en het facilitaire team uit 3 mensen.

 

Uit hoeveel uur bestaat het TD- / onderhoudswerk? Moet de deelnemer bijvoorbeeld ook nog meedraaien op andere afdelingen (zo ja, welke?)

De TD werkt 40 uur per week aan de technische installaties en voertuigen en draait niet mee op andere afdelingen.

In hoeverre draait de (beginnend) TD’er mee in storings-, avond en/of weekenddiensten en hoe vaak komt dit voor?  

Een beginnend TD'er zal nog niet meedraaien in de storingdienst. Na een ruime inwerkperiode en voldoende opgedane kennis is het de bedoeling om max. 1x per maand een weekenddienst te draaien en 1 avond in de week.

Wat zoeken jullie in een nieuwe medewerker? En/of wat zoeken jullie in een nieuwe TD’er / onderhoudsmonteur? Eigenschappen / competenties?

Een technisch medewerker moet vooral willen werken en oplossingen willen zoeken. Het liefst met een goed inzicht in het mechanische en al wat kennis van het elektrotechnische. Of in ieder geval bereid te zijn dit te willen leren. Om volledige mee te kunnen draaien trekken wij een periode van 2 jaar uit, daarom is het juist belangrijk dat een nieuwe medewerker de intentie heeft om zich voor langere tijd aan ons te binden. 

Onze medewerkers kenmerken zich door:

  • Oplossingsgericht
  • Inzet
  • Flexibel
  • Bereid te willen bijleren
  • Meedenken

Neem ook eens een kijkje op onze website: Red Harvest