anneke-postma

Anneke Postma

Anneke Postma

anneke-postma

De sector staat voor grote uitdagingen. Er valt nog veel te veranderen en daardoor ook veel te leren.

Mijn naam is Anneke Postma, adviseur opleiding en ontwikkeling voor de Glastuinbouw. Ik hou mij bezig met hoe je mensen met plezier aan het werk houdt en uit hun comfortzone haalt: want daardoor neemt namelijk de kans op leren toe. “Leren op de werkvloer” is dan ook mijn specialisatie. Ik heb zelf onlangs mijn master afgerond en ben afgestudeerd op het thema: 'hoe maak je van de werkplek een krachtige leeromgeving' en dit pas in de praktijk toe.

Ik word regelmatig geconfronteerd met de vraag: Hoe voorkom ik dat de medewerkers steeds met vragen bij mij komen? En hoe kan ik meer delegeren zodat ikzelf meer ruimte krijg? Met deze vraagstukken ga ik graag aan de slag.

Blijven leren

Zelf vind ik het belangrijk om van tijd tot tijd te veranderen en ben dan ook altijd wel weer bezig met de volgende stap in mijn loopbaan. Ook heb ik een flinke carriëreswitch gemaakt, ik kom oorspronkelijk uit de financiële sector. Na daar 17 jaar gewerkt te hebben in verschillende functies, kwam ik er toch achter dat mijn hart ligt bij leren en ontwikkelen, waar ik ooit voor ben opgeleid. Ik moest alleen wel mijn kennis weer opfrissen en heb daardoor door de Masteropleiding: Leren in Innoveren afgerond. Hier heb ik veel aan gehad wat ik nu in de praktijk toepas.

Innoveren is leren veranderen

De sector staat voor grote uitdagingen. Er valt nog veel te veranderen en daardoor ook veel te leren. Innoveren is vooral leren veranderen! Het is belangrijk jezelf ook te blijven innoveren. Alleen door leren te veranderen blijf je aantrekkelijk op de arbeidsmarkt. Er verandert immers continu wat in het werk. We worden geconfronteerd met nieuwe technologieën maar ook wordt de teelt van tuinbouwproducten steeds complexer.

De taak van mij is om jou te ondersteunen en adviseren over de ontwikkeling van kennis en vaardigheden en jou (persoonlijke) verandertrajecten.

Je kunt mij bellen voor:

  • Hoe ga je aan de slag met leren op de werkplek:
  • Loopbaanpaden (groeipaden) voor medewerkers;
  • Loopbaanondersteuning (wie ben ik, wat kan ik en waar wil ik naar toe) en past deze baan bij mij;
  • Een breed bedrijfsontwikkelplan;
  • Strategische personeelsplanning;
  • Begeleiden van een incompany opleidingstraject;
  • Specifieke vragen over cursussen en subsidies. 

Contactgevens

  • Algemeen nummer: 088 329 20 70
  • Mobiel: 06 30 10 82 36
  • E-mail: a.postma@kasgroeit.nl
  • Werkdagen: maandag t/m donderdag