home

Werken, leren
en ontwikkelen
in de glastuinbouw

home

Werken, leren
en ontwikkelen
in de glastuinbouw

home

Werken, leren
en ontwikkelen
in de glastuinbouw

Leren van Hanneke Westerop

Hanneke Westerop verzorgt al zo’n 35 jaar trainingen op het gebied van communicatie en leidinggeven. Regelmatig begeleidt zij management teams bij het invoeren van veranderingen.

Wat spreekt je aan in het geven van trainingen in de agrarische sector?

19 jaar geleden heeft Hanneke de stap gemaakt om voor zichzelf te beginnen en startte ze vrijwel direct als trainer bij het Agro Trainingscentrum in De Lier. Een aantal jaren later besloot zij om zich volledig te richten op de agrarische sector. 

De agrarische sector is een sector waarin ik mij prettig voel, ik heb het idee dat ik wat te bieden heb. Wat mij vooral aanspreekt is dat de mensen heel graag willen leren. Ze hebben ergens een vraag en willen zichzelf verbeteren en gaan daarmee aan de slag dat stimuleert ontzettend. Het is echt een sector van handen uit de mouwen, hard werken, betrokken en veel energie.

Wat vind je belangrijk in je trainingen?

Hanneke geeft o.a. de trainingen Effectief Leidinggeven en  Leidinggeven als bedrijfsleider

Mijn uitgangspunt voor mijn trainingen is: hoe sterker je als mens bent, hoe meer je als leidinggevende kunt betekenen. Mijn trainingen gaan altijd over de praktijk van de mensen, die link met het werk vind ik enorm belangrijk. De trainingen bevatten praktische tips die mensen kunnen uitproberen in hun eigen werk. Ook kunnen ze situaties oefenen met een trainingsacteur.

Kun je wat vertellen over de training Leidinggeven als bedrijfsleider ?

Hanneke ziet dat de bedrijven groeien en dat de werkdruk toeneemt. De rustige periodes worden steeds korter en de drukke periodes worden steeds langer.

De natuurlijke neiging van een leidinggevende is om in een drukke periode steeds meer werk naar zich toe te trekken maar op deze wijze werken is eindig. Bij de training Leidinggeven als bedrijfsleider gaat het er veel meer over hoe versterk je je middenkader zodanig dat je zaken goed kunt delegeren, in plaats van hoe doe je zoveel mogelijk zelf. Er wordt gekeken naar hoe jij als leidinggevende ervoor kunt zorgen dat je middenkader voldoende weerbaar is en dat zij er toe in staat zijn om de klus te klaren. Wat heeft je middenkader hiervoor nodig aan ondersteuning, informatie en coaching van jou als bedrijfsleider.

Hoe zorg je ervoor dat jezelf blijft ontwikkelen?

Hanneke gelooft sterk in persoonlijke ontwikkeling, vrijwel elk jaar geeft zij zichzelf een cadeautje in de vorm van een cursus of opleiding.  

Als ik mijzelf blijf ontwikkelen dan kan ik steeds weer nieuwe inzichten en extra verdieping toevoegen in mijn trainingen. Het zelf volgen van cursussen houdt mij scherp, het geeft mij inspiratie en energie.

Wil jij je ontwikkelen?

Voor meer informatie over de cursussen van Hanneke Westerop, neem contact met onze Adviseurs Opleiding & Ontwikkeling. Kijk ook eens naar onze overzicht van opleidingen en cursussen. In dat brede aanbod vind je ongetwijfeld iets wat je aanspreekt. Een cursus of opleiding doen is de makkelijkste manier om nieuwe energie te krijgen. Je kunt selecteren op functie, thema en opleidingsniveau. Bespreek je ideeën ook met je werkgever. Die is vaak bereid om je cursus of opleiding te betalen.