•  
  • Home
  • |
  • Nieuws
  • |
  • Manifestatie ‘Gezond Beleid’: Tijd voor actie!

Manifestatie ‘Gezond Beleid’: Tijd voor actie!

Manifestatie ‘Gezond Beleid’: Tijd voor actie!

Tijdens de manifestatie van '‘Gezond Beleid” op 16 januari jl. zijn actiepunten benoemd om medewerkers te “Binden en te Boeien”. Met ruim 60 deelnemers uit de sector, zoals personeelsadviseurs, ondernemers en de periferie, werden ‘best practices’ met elkaar gedeeld, hetgeen een mooie lijst met aandachtspunten opleverde. Ook voor de organisaties die niet aanwezig waren. De vraag was dan ook: hoe krijgen we dit onderwerp breder onder de aandacht bij de gehele sector? Kas groeit/ Mobiliteitscentrum en stagestimulator wil daar, in samenwerking met LTO Glaskracht Nederland en Vakbonden, het initiatief in nemen.

Wat zijn de actiepunten en aandachtspunten die tijdens de bijeenkomst zijn benoemd:

Profileren:

  • Studenten als ambassadeur
  • Gebruik medewerkers als uithangbord, zij weten het meest van het bedrijf en hebben eigen netwerken
  • Enthousiasme uitstralen
  • Niet direct reclame maken, maar eerst bewust worden van de identiteit van de tuinbouw.
  • Vloggen, storytelling, ‘technologie IS sexy’
  • Twee sporenbeleid: - Be good and tell it (extern) en bewustwording bij personeel (intern)

Doen:

  • Goede inhoudelijke leerzame stages aanbieden met begeleiding
  • Vitaliteitsprogramma’s om mensen te boeien
  • Vakantiewerk benutten en aantrekkelijk maken
  • Ouders of scholierendag in het bedrijf organiseren

Uitwisseling:

  • Kijk wat mogelijk is met collega bedrijven
    • Gezamenlijk proposities ontwikkelen
    • Gezamenlijk traineeships ontwikkelen
  • Wijziging van stijl van leidinggeven
  • Bij elkaar kijken op het bedrijf

Een aantal activiteiten worden door Kas groeit en de Stagestimulator al uitgevoerd.

Tijdens de bijeenkomst zijn een aantal filmpjes getoond van studenten met antwoord op de vraag: wat boeit ze bij een toekomstige werkgever? Ook schrijven we over “best practices” zoals de verhaallijn van Sion Orchids. “storytelling” willen we nog verder uitbreiden. Heb je een inspirerend verhaal of een mooi initiatief?. Geef dit dan door aan m.vanvelzen@kasgroeit.nl, dan gaan we er samen mee aan de slag.

 

Deel I Sion Young Plants; “De loopbaanvoucher past precies in de strategie van Sion’’

Deel II Sion Young Plants; Erik neemt zichzelf en zijn loopbaan serieus

Deel III Sion Young Plants; ''Het loopbaanvoucher traject heeft me verrast''

Recente tweets