•  
  • Home
  • |
  • Nieuws
  • |
  • Hoe stimuleer je als leidinggevende het leren bij je werknemers?

Hoe stimuleer je als leidinggevende het leren bij je werknemers?

Hoe stimuleer je als leidinggevende het leren bij je werknemers?

‘Dit wil jij leren!’

Dit is misschien niet de meest motiverende tekst om een werknemer te stimuleren iets nieuws te leren. Maar wat dan wel? En paar tips:

  • Functioneringsgesprekken

Werknemers weten pas hoe ze zich kunnen ontwikkelen voor uw bedrijf als ze horen wat ze goed doen en wat beter kan.

 

  • Maatwerk

De manier van leren moet passen bij de werknemer. Een cursus is maar één vorm van leren. Leren op de werkvloer gebeurt al veel binnen de glastuinbouw. Koppel bijvoorbeeld een ervaren werknemer aan een jongere.

 

  • Op het bedrijf

Een eigen online cursus aanbieden die werknemers kunnen volgen op de computer op het werk . Dit is een methode die uitnodigend kan werken. Iedere werknemer kan zelf inloggen in het systeem en krijgt maandelijks een paar updates die hem of haar helpt zijn eigen werkzaamheden beter uit te voeren. Ideaal voor een opfriscursus platfysiologie.

 

  • Inplannen

Geef talentvolle werknemers iedere week een uur de tijd om nieuwe dingen uit te proberen. Of een logboek bij te houden met wat er deze week geleerd is.

 

  • Mogelijkheden

Laat zien welke opleidingsmogelijkheden er zijn. De site van Kas groeit biedt hierbij natuurlijk hulp.

Bekijk het opleidingsaanbod van Kas groeit.

 

Recente tweets