Het Personeel van morgen

Het Personeel van morgen

Vorige week was ik aanwezig op een conferentie van MVO Westland. Het thema was: “Het personeel van morgen; hoe werkt het in 2027". Martien Penning van Hillenraad gaf een interessante inleiding over zijn visie op de arbeidsmarkt in 2027.

Martien constateerde dat in de toekomst de glastuinbouwwereld er heel anders uit zal zien. Hierbij keek hij naar de ontwikkelingen zoals een toenemende urbanisatie; maatwerk genetica; gecontroleerde klimaatsturing; robotica; kunstmatige intelligentie; vertical farming; logistiek in de blockchain en het ontstaan van een platform economie.

Als gevolg hiervan zag hij dat in 2027 de (glas)tuinbouw:

  • Van een maakindustrie naar een procesindustrie gaat;

dit vraagt medewerkers die operator zijn

  • Een verdergaande ketenverkorting heeft met focus op waard propositie;

dit vraagt medewerkers die gericht zijn op service, creatie en beleving

  • De afstand van de topondernemingen t.o.v. andere bedrijven toeneemt met als gevolg nog grotere bedrijven die versneld doorgroeien. Er ontstaan oligopolisten;

dit vraagt medewerkers die specialist zijn

  • Er concentratie en consolidatie is van vestigingen in de regio nationaal en internationaal en we naar een netwerk gedreven economie gaan;

dit vraagt medewerkers die kunnen verbinden en die zullen het verschil maken

De algemene conclusie: 
Talent heeft het voor het kiezen en er zal een toenemende vraag zijn naar zelforganiserende professionals (MBO en HBO)

Maar wat betekent dit nu voor de werknemers in de glastuinbouw? Stilstaan is geen optie. Medewerkers die verder willen komen zullen mee moeten veranderen door maximaal gebruik te maken van de aanwezige talenten. Wil je hierover in gesprek. Neem contact op met Kasgroeit opleidingsmanager Jolanda Rosloot 06-30108092 j.rosloot@kasgroeit.nl

 

 

 

Recente tweets