Belonen van medewerkers

Belonen van medewerkers

Hoe gelukkiger mensen zich voelen op de werkvloer, des te gemotiveerder ze zijn en hoe beter hun prestaties. Er wordt altijd gedacht dat beloning in geld of erkenning het belangrijkste is. Maar voor de motivatie gaat het vaak om het werk zelf, het behalen van kleine succesjes of het slagen van een taak. Teresa Amabile, hoogleraar aan Harvard heeft hier veel onderzoek naar gedaan.

 

Eén ding is echter wel duidelijk: medewerkers te weinig belonen, demotiveert wel. Dit blijkt ook uit de onderstaande youtubefilmpje, alleen dan is de proef uitgevoerd met apen:

 

Momenteel wordt er weer vaker nieuw personeel aangenomen. De arbeidsmarkt is aan het herstellen dus medewerkers gaan ook weer hogere lonen eisen. Sommige hebben de banen voor het uitkiezen. Dat kan betekenen dat nieuwelingen vaak beter worden betaald dan bestaand personeel, dit kan voor het bestaande personeel negatieve gevoelens opleveren. Wees je hiervan bewust.

 

Recente tweets